Het is moeilijk om een ruimte te creëren die geen mensen aantrekt. Het is echter opmerkelijk hoe vaak dit wordt bereikt. En wat je ruimte geeft, trek je aan.”

Ondernemers, bestuurders en centrummanagers uit tien Amstelveense winkelgebieden en Bedrijveninvesteringszones (BIZ’en) zijn dinsdag 30 juni bijeengekomen om te praten over de toekomst van de winkelgebieden. Tijdens de bijeenkomst, georganiseerd door Stadsfonds Amstelveen bij het MBO College Amstelland, stonden samenwerking, kennisdeling en meerjarige investeringen centraal.

De meeste organisaties doen wel iets met loyaliteit. Veel minder hebben een loyaliteitsstrategie. En dat is precies de oorzaak van het feit dat zo veel programma’s en engagements niet leveren wat ervan verwacht wordt: meer omzet, hogere klantwaarde, sterkere binding.

Ondernemers krijgen vanaf 1 juli te maken met een aantal nieuwe regels. Het minimumloon gaat omhoog, vrachtwagens gaan per kilometer betalen en bedrijven mogen klanten niet meer zomaar bellen. Voor webshops, transporteurs, uitzendbureaus en ondernemers met bedrijfswagens verandert er nog meer, blijkt uit informatie van Rijksoverheid, KVK en de Douane.

Grote drukte bij de beroemde Bovenkerkse verf- glas- en behangwinkel Fa. H. Regelink & Zonen woensdagmiddag: de zaak bestaat vandaag exact honderd jaar en dat werd gevierd met een receptie. Veel klanten, inwoners en familie kwamen de felicitaties overbrengen vanwege het bereiken van de unieke mijlpaal.

In Amstelveen doen nu 25 ondernemers mee met het ontzorgingsprogramma Verduurzaming MKB. Wethouder Duurzaamheid Floor Gordon ontving op 2 juni 2026 een taart van de provincie Noord-Holland om dit moment te markeren. De provincie voert dit programma uit samen met gemeenten. Ondernemers krijgen gratis persoonlijk advies en begeleiding om energie te besparen en hun bedrijf te verduurzamen.

Waar het vroeger ging om zo veel mogelijk likes, bereik en volgers, zijn nu juist authenticiteit en engagement belangrijker. Welkom in de wereld van de influencers. In deze serie zoomt De Ondernemer in op influencermarketing en onderzoekt wanneer het voor jou als ondernemer werkt en wanneer niet, en wat volgens experts de laatste ontwikkelingen zijn. ,,Even een postje doen voor een smak geld is verleden tijd.”

TikTok is hét sociale platform voor Gen Z (1997–2012) en Gen Alpha (2011–2025), de kinderen van millennials. Het grote verschil tussen beide generaties? Gen Z groeide op met de opkomst van internet en sociale media, terwijl Gen Alpha volledig opgroeit in een wereld van smartphones, streaming en AI.

Steeds meer vacatures blijven ongevuld en planningen komen niet rond, waardoor veel mkb’ers zelf bijspringen. Uit onderzoek van New10, uitgevoerd door Motivaction, blijkt dat bijna een op de drie ondernemers extra uren draait om personeelstekorten op te vangen, wat de groei van hun bedrijf belemmert. Vijf ondernemers vertellen wat zij doen om te voorkomen dat alles op hun eigen bordje belandt.

Vlak voor het Hemelvaartweekend is vandaag de officiële opening gevierd van de uitbreiding van het Rembrandthof aan de Rembrandtweg in Stadshart Amstelveen. Met deze mijlpaal wordt een belangrijk deel van de vernieuwings- en ontwikkelfase zichtbaar voor het publiek.

Stadsfonds Amstelveen presenteert met trots het eerste jaarverslag over 2025, samen met een animatiefilmpje dat op toegankelijke wijze laat zien hoe het fonds werkt en wat het oplevert voor Amstelveen. Beide zijn vanaf nu te bekijken via www.stadsfondsamstelveen.nl.

Na de val van fonQ en HUUS zullen veel ondernemers hebben gedacht: ‘blij dat ik niet in de woonwinkelsector zit’. Maar het is nog veel te vroeg om opgelucht adem te halen, want ook andere sectoren staan behoorlijk op de tocht. Welke sectoren bevinden zich nog meer in de gevarenzone? „De sportsector gaat het nog zwaarder krijgen dan nu al het geval is.”

Nog niet af, maar overduidelijk in beweging. Wie nu in Stadshart Amstelveen rondloopt, bemerkt dat er van alles gaande is. Diverse aansprekende nieuwe winkels én nieuwe merken hebben de deuren al geopend of staan op het punt dat te doen, maar ook staat onmiskenbaar nog een deel in de steigers. Wat voor bezoekers nu nog oogt als leegstand of hinder, is een noodzakelijke voorbereiding op een levendig stadscentrum van de toekomst.

De ondernemers van de Amstelzijde, Van der Hooplaan, Oude Dorp, Kostverlorenhof en de Amsterdamseweg bereiden zich voor op voorzetting van de bestaande samenwerking in hun Bedrijveninvesteringszones (BIZ).  Ze werken aan een nieuw BIZ-plan en bijbehorende begroting voor een nieuwe periode van vijf jaar, van 2027 tot 2032.

Voor veel horecaondernemers is het vinden van personeel een uitdaging. Daan Kroone kiest er daarom bewust voor om verder te kijken dan de gebruikelijke kandidaten. De eigenaar van Day Tapas Bar en SUNDAY in Amstelveen en voorzitter van KHN Amstelland werkt in zijn bedrijven geregeld met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Het is een combinatie van schaarste, interesse en gewoon iets goeds willen doen.”

Het nieuwste onderzoek van Newcom laat zien dat Gen Z social mediakanalen met een scherper oog filtert. Geen wonder dat jouw gelikte campagnes vaker hun doel missen. Voor ondernemers rijst de vraag: hoe bereik je een doelgroep die reclame direct herkent en vakkundig negeert, en zich óók nog eens vaker afkeert van social media?

Tientallen ondernemers uit Amstelveen trekken aan de bel over de slepende wegafsluitingen rond de A9. Tijdens een drukbezochte bijeenkomst gisteravond in het centrum klonk stevige kritiek: klanten blijven weg, de bereikbaarheid hapert en het perspectief ontbreekt.

Natuurlijk moet je als ontwikkelaar van een winkelgebied samenwerken als je van start gaat met een groot herinrichtingstraject. Bij Stadshart Amstelveen, volop in ontwikkeling, blijkt dat je nog een stap extra moet zetten; op zoek naar verbinding. Tijdens een kennissessie, georganiseerd door Kern en De Nieuwe Winkelstraat (DNWS), werd ingezoomd op diverse aspecten van verbinding bij de herontwikkeling van een stadscentrum / winkelgebied.

Loyaliteit op de werkvloer zorgt vaak voor stevige discussies. Werknemers zouden te snel vertrekken en werkgevers bieden te weinig perspectief. Intussen lijken beide partijen tegenover elkaar te staan, terwijl ze in de basis hetzelfde willen. Dat spanningsveld is extra zichtbaar bij jongere generaties, die met andere verwachtingen naar werk kijken. Hoe bouw je als werkgever succesvol aan wederzijdse loyaliteit?

Artificial Intelligence (AI) verandert de manier waarop organisaties loyaliteitsprogramma’s inrichten en optimaliseren. Door slim gebruik te maken van data en algoritmes kunnen programma’s steeds persoonlijker, efficiënter en veiliger worden. In dit artikel lees je hoe AI wordt toegepast binnen loyaliteitsprogramma’s en welke strategische voordelen dit biedt voor organisaties.