Aalsmeer – Het was een feestelijke week voor de leerlingen en studenten van Yuverta Aalsmeer. Op de drie locaties: Yuverta vmbo, mavo en mbo vonden de diploma-uitreikingen plaats. 

Daarmee sloten de geslaagden officieel hun middelbare schooltijd of opleiding af. Voor meer dan 200 vmbo en mavoleerlingen breekt nu een nieuwe fase aan. Een deel stroomt door naar de havo, terwijl anderen kiezen voor een mbo-opleiding, binnen Yuverta of bij een andere onderwijsinstelling. Ook bij het mbo was er volop reden voor feest. In totaal werden dit jaar 120 diploma’s uitgereikt. De afgestudeerde studenten kiezen voor uiteenlopende vervolgstappen: een tussenjaar, een vervolgstudie aan het hbo of een start in het bedrijfsleven.

Yuverta Aalsmeer kijkt met trots terug op de prestaties van de leerlingen en studenten. Met hun diploma op zak kunnen zij nu eerst genieten van een welverdiende vakantie, voordat zij beginnen aan een nieuw hoofdstuk in hun studie- of loopbaan. Vanaf maandag 17 augustus begint de start van het nieuwe schooljaar. 

Het bericht Geslaagden Yuverta Aalsmeer hebben diploma’s op zak verscheen eerst op Nieuwe Meerbode.

ZAKELIJK-NIEUWS-LANDELIJK

Een baan opzeggen of afscheid nemen van een werkgever is meestal geen beslissing die je van de ene op de andere dag neemt. Soms ligt er een mooie nieuwe uitdaging in het verschiet, soms veranderen de omstandigheden op het werk of privé. Wat de reden ook is, een zorgvuldig afscheid voorkomt veel onduidelijkheid en maakt de overgang naar een nieuwe situatie een stuk prettiger.

Juist wanneer werkgever en werknemer in goed overleg uit elkaar gaan, is het verstandig om vooraf duidelijke afspraken te maken. Dat voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat beide partijen weten waar ze aan toe zijn.

Waarom goede afspraken belangrijk zijn

Niet ieder dienstverband eindigt op dezelfde manier. Soms zegt een werknemer zelf ontslag, soms neemt de werkgever het initiatief en in andere gevallen besluiten beide partijen samen dat het tijd is om ieder een eigen weg te gaan.

Hoe een dienstverband ook eindigt, duidelijke afspraken geven rust. Denk aan de laatste werkdag, de overdracht van werkzaamheden, openstaande vakantiedagen en andere praktische zaken. Door hierover vooraf in gesprek te gaan, ontstaat er minder ruimte voor onduidelijkheid of verschillende verwachtingen.

Een nette afronding is bovendien prettig voor collega’s die achterblijven. Zij weten waar ze aan toe zijn en kunnen de werkzaamheden tijdig overnemen.

Alles duidelijk op papier

Wanneer werkgever en werknemer samen besluiten het dienstverband te beëindigen, worden de gemaakte afspraken vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dat document biedt duidelijkheid over de voorwaarden waaronder de samenwerking eindigt en vormt een overzicht van de afspraken die beide partijen hebben gemaakt.

Het voordeel daarvan is dat er achteraf minder discussie ontstaat. Iedereen kan terugvallen op dezelfde afspraken en weet welke verantwoordelijkheden nog gelden voordat het dienstverband definitief afloopt.

Waar kun je vooraf op letten?

Voordat je akkoord gaat met de beëindiging van een dienstverband, is het verstandig om een aantal zaken zorgvuldig te controleren:

• Bekijk of alle gemaakte afspraken duidelijk zijn omschreven.
• Controleer de einddatum van het dienstverband.
• Kijk welke afspraken zijn gemaakt over vakantiedagen en de overdracht van werkzaamheden.
• Neem voldoende tijd om het document goed door te lezen voordat je een handtekening zet.

Een goede voorbereiding kost weinig extra tijd, maar kan later veel vragen voorkomen.

Meer dan alleen de laatste werkdag

Bij een vertrek spelen vaak meer onderwerpen dan alleen de einddatum. Denk bijvoorbeeld aan bedrijfseigendommen die moeten worden ingeleverd, lopende projecten die worden overgedragen en de communicatie richting collega’s en klanten.

Ook financiële afspraken kunnen onderdeel zijn van het gesprek. Afhankelijk van de situatie kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over een ontslagvergoeding. Welke afspraken passend zijn, verschilt per situatie en hangt af van de omstandigheden waarin het dienstverband eindigt.

Door hierover tijdig met elkaar in gesprek te gaan, ontstaat ruimte voor een oplossing waar beide partijen zich in kunnen vinden.

Een goed afscheid werkt twee kanten op

Een respectvolle afronding van een dienstverband is niet alleen prettig voor de werknemer. Ook werkgevers hebben baat bij een zorgvuldig proces. Een professionele overdracht zorgt ervoor dat werkzaamheden doorgaan en collega’s niet onverwacht met extra taken worden geconfronteerd.

Daarnaast zegt de manier waarop een organisatie afscheid neemt veel over de bedrijfscultuur. Medewerkers die zien dat collega’s netjes worden behandeld, houden vaak meer vertrouwen in hun werkgever. Dat draagt bij aan een positieve werksfeer en een goed werkgeversimago.

Een goede voorbereiding voorkomt verrassingen

Een nieuwe baan of een volgende stap in je loopbaan is vaak iets om naar uit te kijken. Toch is het verstandig om ook voldoende aandacht te besteden aan de afronding van je huidige dienstverband. Door afspraken zorgvuldig vast te leggen en tijd te nemen om alles goed door te nemen, voorkom je onnodige verrassingen.

Een zorgvuldig geregeld vertrek geeft rust voor beide partijen. Zo kun je met een goed gevoel vooruitkijken naar een nieuwe uitdaging, terwijl ook de samenwerking met je huidige werkgever op een professionele manier wordt afgesloten.

Het bericht Wanneer is het slim om afspraken over je ontslag goed vast te leggen? verscheen eerst op Nieuwe Meerbode.

Aalsmeer – Op maandag 29 juni presenteerde de Jongerenraad Aalsmeer haar eerste advies aan wethouder Bart Kabout, naar aanleiding van een adviesvraag van de gemeente over tiener- en NIX18-feesten. De raad pleit voor het opnieuw organiseren van deze alcoholvrije feesten voor jongeren van 13 tot en met 16 jaar. Volgens de jongeren zijn er voor deze groep nu weinig passende uitgaans- en ontmoetingsmogelijkheden buiten school en sport. De gemeente vroeg aan de Jongerenraad of jongeren behoefte zouden hebben aan een terugkeer van tiener- en Nix18-feesten. 

NIX18-feesten 

De Jongerenraad ging hierover in gesprek, brainstormde met elkaar en volgde een training om tot een goed onderbouwd advies te komen. Volgens de Jongerenraad moeten de NIX18-feesten jongeren een toegankelijke en verantwoorde gelegenheid bieden om samen te komen en tegelijkertijd bijdragen aan de sociale cohesie onder jongeren in de gemeente. De Jongerenraad adviseert om de feesten twee keer per jaar laagdrempelig en goed bereikbaar te organiseren, met aandacht voor veiligheid en duidelijkheid. Zo pleit de raad voor volledig alcoholvrije feesten, goed verlichte routes, duidelijke begin- en eindtijden en toezicht op locatie. Daarnaast pleit zij voor een lage entreeprijs en betaalbare consumpties, aangevuld met gerichte promotie via scholen, verenigingen en sociale media.

Met en voor jongeren

Voor de organisatie ziet de Jongerenraad een rol voor bijvoorbeeld leerlingen van Yuverta, buurthuizen en evenementenorganisaties. Door jongeren actief te betrekken, sluiten de feesten beter aan bij hun wensen en belevingswereld. Wethouder Bart Kabout van jeugdzaken reageert positief op het advies en de presentatie van de jongerenraad: “De Jongerenraad heeft een sterk en goed doordacht advies neergelegd. De presentatie was professioneel en zat goed in elkaar. Daarnaast lieten ze goed zien dat ze weten wat er speelt onder jongeren en hoe je daar als gemeente op kunt inspelen. Complimenten voor de manier waarop zij dit hebben neergezet.” De gemeente gaat het advies van de jongerenraad in behandeling nemen. Tijdens dit proces wordt de jongerenraad op de hoogte gehouden van de voortgang.

Belangrijke stem

De Jongerenraad van Aalsmeer geeft jongeren tussen de 12 en 22 jaar een belangrijke stem in gemeentelijke besluiten. De raad telt vijftien leden die meedenken over beleid en plannen die direct invloed hebben op hun dagelijks leven en toekomst. Daarmee vormt de Jongerenraad een waardevolle schakel tussen jongeren en de gemeente. Sinds begin 2026 komt de raad ongeveer één keer per maand bijeen om gezamenlijk onderwerpen te bespreken en advies te geven. Meer weten of suggesties voor de Jongerenraad? Mail naar jongerenraad@aalsmeer.nl of stuur een bericht naar het Instagram-account van de Jongerenraad Aalsmeer.

Foto: Enkele leden van de Jongerenraad Aalsmeer overhandigen hun eerste advies aan wethouder Bart Kabout van Jeugdzaken. Foto: Gemeente Aalsmeer

Het bericht Jongerenraad presenteert eerste advies aan wethouder verscheen eerst op Nieuwe Meerbode.

Aalsmeer – Bij het Waterfront is op donderdag 2 juli een nieuwe, vergrote zwemzone officieel gerealiseerd. De zwemzone is duidelijk afgebakend met een ballenlijn, waardoor recreanten veilig kunnen zwemmen en watersporters weten waar de zwemzone begint en eindigt. De vernieuwde zwemzone sluit aan op het vergrote strand op de landtong van het Surfeiland. Waar voorheen het gebied dat voor velen bekend stond als het ‘pierenbadje’ de volledige zwemzone vormde, is nu een aanzienlijk groter gebied beschikbaar voor zwemmers. Met de nieuwe afbakening kunnen recreatie en watersport veilig naast elkaar plaatsvinden. Zwemmers beschikken over een duidelijk gemarkeerde zwemzone, terwijl watersporters voldoende ruimte behouden om actief te zijn op het water.

Waterfront

De aanleg van de nieuwe zwemzone vormt een vervolgstap in de ontwikkeling van het Waterfront. In 2021 werd het Waterfront gerealiseerd: een vernieuwd recreatiegebied aan de Westeinderplassen met meer ruimte voor ontspanning, wandelen en ontmoeten. Dankzij een uitgebreid participatietraject zijn destijds onder meer een wandelboulevard, een groter strand, een vernieuwde pier en diverse recreatieve voorzieningen aangelegd.

De nieuwe inrichting is tot stand gekomen dankzij een samenwerking tussen de Provincie Noord-Holland, het NIVZ, Windsurf Club Aalsmeer, Zeilschool Aalsmeer, Otto Grond- en Baggerwerken, Maru Watersport & Industrie en de gemeente Aalsmeer.

Foto: Gemeente Aalsmeer

Het bericht Ballenlijn markeert nieuwe zwemzone bij Surfeiland verscheen eerst op Nieuwe Meerbode.