Van de asielzoekers in de opvanglocatie aan de Keesomlaan in Amstelveen die mogen en kunnen werken, heeft 41 procent inmiddels een betaalde baan. Het gaat om 71 bewoners. Dat blijkt uit een tussentijdse evaluatie van de pilot ‘Asielzoekers aan het werk’, die de gemeente in maart 2025 startte.
De gemeente begon de pilot samen met het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), Nidos, UWV en verschillende werkgevers. Het doel is om asielzoekers te helpen bij het vinden van betaald werk, zodat zij zelfstandiger worden, de Nederlandse taal leren en gemakkelijker kunnen deelnemen aan de samenleving.
De 71 werkende bewoners hebben vooral banen gevonden in de horeca, logistiek, schoonmaak en catering. Niet iedereen vond werk via de pilot. Een deel van de bewoners ging zelfstandig op zoek naar een baan. De resultaten kunnen daarom niet volledig aan het project worden toegeschreven.
Volgens de gemeente zijn werkgevers die aan de pilot hebben meegedaan vooral positief over de motivatie, inzet en werkhouding van de deelnemers.
Wethouder Saloua Chaara (Asiel) is tevreden over de resultaten. “Wij vinden het belangrijk dat asielzoekers vanaf dag één kunnen meedoen. Dat begint met taal en werk. Op de werkvloer leren mensen niet alleen de Nederlandse taal, maar ook hoe onze samenleving werkt.”
Volgens Chaara profiteren ook werkgevers van het project. “Tegelijkertijd staan werkgevers te springen om personeel. We hebben iedereen nodig die kan en wil bijdragen. Ik ben er trots op dat dit in Amstelveen zo goed van de grond komt.”
Uit de evaluatie blijkt volgens de gemeente dat persoonlijke begeleiding een belangrijke rol speelt. Deelnemers krijgen hulp bij het schrijven van een cv, solliciteren en het vinden van hun weg op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Ook werkgevers worden ondersteund. Zo helpt een gespecialiseerde accountmanager bij procedures rond tewerkstellingsvergunningen en het verkrijgen van een burgerservicenummer (BSN).
Naast betaald werk volgen veel bewoners van de opvanglocatie taallessen, doen zij vrijwilligerswerk of nemen zij deel aan andere activiteiten die hen voorbereiden op een toekomst in Nederland.
Voor minderjarige asielzoekers blijft onderwijs de belangrijkste bezigheid. Sommige jongeren combineren school met een bijbaan.
De pilot loopt nog tot 1 januari 2027. De gemeente onderzoekt hoe de samenwerking met werkgevers en betrokken organisaties kan worden voortgezet en mogelijk een structureel karakter kan krijgen.
Daarnaast werken de gemeente, het COA en Nidos aan een aanpak om minderjarige asielzoekers te begeleiden naar werk dat goed te combineren is met school.
Werkgevers die willen deelnemen, kunnen zich melden bij het Werkcentrum van de gemeente Amstelveen.
The post Vier op de tien asielzoekers in Amstelveense opvang aan het werk appeared first on 1Amstelveen.
Amstelveen krijgt de komende jaren ongeveer 300 nieuwe elektriciteitshuisjes om aan de groeiende vraag naar stroom te kunnen voldoen. De huisjes zijn noodzakelijk om het elektriciteitsnet uit te breiden, maar nemen ook ruimte in beslag. Daarom heeft het college van burgemeester en wethouders een afwegingskader vastgesteld waarin staat waar de huisjes wel en niet geplaatst kunnen worden.
De vraag naar elektriciteit neemt steeds verder toe. Steeds meer inwoners rijden elektrisch, stappen over op warmtepompen en gebruiken meer elektrische apparaten. Ook bedrijven maken vaker gebruik van elektriciteit in plaats van aardgas. Om te voorkomen dat het elektriciteitsnet onvoldoende capaciteit heeft, moet netbeheerder Liander het netwerk de komende jaren flink uitbreiden.
Daarvoor zijn verspreid over Amstelveen ongeveer 300 nieuwe trafostations nodig. Deze elektriciteitshuisjes zetten stroom om naar de juiste spanning voor woningen en bedrijven. De huisjes zijn ongeveer drie bij drie meter groot en twee meter hoog.
De komst van honderden nieuwe elektriciteitshuisjes heeft gevolgen voor de openbare ruimte. Niet iedere locatie is geschikt en de plaatsing kan ten koste gaan van groen, parkeerplaatsen of het uitzicht vanuit woningen.
Daarom hebben de gemeente en Liander afspraken gemaakt over de manier waarop mogelijke locaties worden beoordeeld. Daarbij wordt onder meer gekeken naar verkeersveiligheid, bestaande bomen en groenvoorzieningen, parkeerplekken en de invloed op het straatbeeld.
Ook de situatie onder de grond speelt een belangrijke rol. Op plekken die bovengronds geschikt lijken, kunnen kabels, leidingen of andere voorzieningen liggen die plaatsing onmogelijk maken.
Wethouder Floor Gordon (Energietransitie): “Een trafostation heeft impact op de omgeving. Daarom hebben we vastgelegd hoe de gemeente en Liander locaties beoordelen en welke belangen daarbij meewegen. Zo maken we inzichtelijk hoe we samen met Liander tot een zorgvuldige plaatsbepaling komen.”
De 300 elektriciteitshuisjes worden niet allemaal tegelijk geplaatst. Liander voert de uitbreiding van het elektriciteitsnet gefaseerd en per buurt uit. De gemeente werkt daarbij samen met de netbeheerder aan de locaties, de inrichting van de openbare ruimte en de planning van de werkzaamheden.
The post Amstelveen krijgt circa 300 nieuwe elektriciteitshuisjes: gemeente stelt regels op voor locaties appeared first on 1Amstelveen.
Amstelveen - Naar aanleiding van klachten en signalen van ouders hebben GOED voor Amstelveen en de VVD schriftelijke vragen gesteld aan het college over de zwemlessen in De Meerkamp. De fracties willen onder meer duidelijkheid over de duur en kosten van zwemlessen, de begeleiding van kinderen en de communicatie over hun voortgang.
In de nieuwe vierdelige serie Smaken van Diversiteit bezoeken documentairemakers Esther Hertog en Miri Yehuda lokale eetgelegenheden. Op het eerste gezicht lijkt Amstelveen een typisch Nederlands stad. Toch heeft meer dan de helft van de inwoners een herkomst buiten Nederland. De makers wilden ontdekken wat je daar in het dagelijks leven van terugziet. En waar komt dat beter samen dan op plekken waar mensen samen eten?
In de eerste aflevering gaan de makers op bezoek bij de familie Paradizi en hun lunchroom aan de Van der Hooplaan. Een familiebedrijf waar gastvrijheid, familiebanden en liefde voor het vak samenkomen. Met hard werken opgebouwd, doet nu de tijd zijn werk. Langzaam komt het moment om te rusten.
In de volgende afleveringen bezoek we restaurant Yama (29 oktober), Villa Randwijck (12 november) en Pakwaan (26 november)
Deze serie is tot stand gekomen met steun van het Mediafonds Amstelveen
The post Smaken van diversiteit (1): Lunchroom Italy appeared first on 1Amstelveen.
Amstelveen - In Keizer Karelpark is woensdag 14 oktober officieel de bouw van Medisch Centrum Lindenlaan gestart. Wethouders Floor Gordon (Vastgoed) en Marijn van Ballegooijen (Zorg) gaven samen met betrokken zorgverleners en projectpartners het startsein. In het nieuwe medisch centrum komen onder meer huisartsen, een apotheek en fysiotherapie samen onder één dak.
Het gemeentebestuur heeft restaurant ‘Aan de Poel’, vlak bij het raadhuis, gefeliciteerd met het behoud van twee Michelinsterren. Namens het college brachten wethouder Herbert Raat (economische zaken), burgemeester Tjapko Poppens en gemeentesecretaris Bert Winthorst een spontaan bezoek aan het restaurant om chef-koks Stefan van Sprang en Sander de Jong en de rest van het team persoonlijk te feliciteren.
Het behoud van twee Michelinsterren bevestigt voor het 14de op rij naar de mening van B en W ‘de hoge gastronomische kwaliteit van het restaurant’.
Uitblinken
De sterren worden jaarlijks toegekend aan restaurants die uitblinken in onder meer kwaliteit, vakmanschap en culinaire beleving. Het college van B en W zegt trots te zijn ‘dat een restaurant van internationaal topniveau gevestigd is in Amstelveen’ en dat met het behoud van de twee sterren ‘Aan de Poel’ een visitekaartje ‘voor de gemeente en bijdraagt aan de aantrekkingskracht van Amstelveen als culinaire bestemming’.
Foto (v.l.n.r.): gemeentesecretaris Winthorst, chef-koks Sander de Jong en Stefan van Sprang, burgemeester Poppens en wethouder Raat.
Over de gevolgen van niet aangeboren hersenletsel wordt een gratis bijeenkomst op donderdag 12 november van 13.00 tot 14.30 uur in het kantoor van de organisatie Mantelzorg & Meer aan de Dr. Willem Dreesweg 2. Wie dan moet werken of (mantel) zorgen, heeft pech gehad, maar de betaalde krachten van de organisatie plannen de meeste meetings tijdens kantooruren.
Een niet aangeboren hersenletsel (nah) kan ontstaan door een ongeluk, chronische ziekte of bijvoorbeeld een hersenbloeding. De gevolgen zijn vaak heel ingrijpend.
Aanmelden
De bijeenkomst is bedoeld voor mantelzorgers die hun ervaringen te delen met mensen in een vergelijkbare situatie. De gespreksgroep komt iedere zes weken bij elkaar komt. De groep wordt begeleid door een medewerker van Mantelzorg & Meer. De bijeenkomst is voor mantelzorgers in Aalsmeer, Amstelveen, Haarlemmermeer, Uithoorn of in Ouderkerk aan de Amstel. Meer informatie en / of aanmelden via info@mantelzorgenmeer.nl of 020-5127250
Log in
